一般試用期三個(gè)月滿(mǎn)后，就要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障自己的合法權(quán)益。所以，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)閱讀條約內(nèi)容。除此之外還需要了解哪些事項(xiàng)呢？下文小編將詳細(xì)介紹。

簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？

1、詳細(xì)了解用人單位的信息，確保用人單位的合法性。

在簽訂勞動(dòng)合同是，勞動(dòng)者用仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記、注冊(cè)有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)會(huì)是一份無(wú)效合同。

2、勞動(dòng)合同要采取書(shū)面形式簽訂。

用書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，便于合同的有效履行，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有證據(jù)可查，便于解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)者應(yīng)保留一份書(shū)面合同，并有權(quán)要求不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書(shū)面合同。

3、試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

勞動(dòng)者在單位工作起一個(gè)月內(nèi)用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內(nèi)往往不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位發(fā)生試用期滿(mǎn)找借口辭退員工的不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，應(yīng)學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同的法律武器約束用人單位。

4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面、翔實(shí)。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)仔細(xì)查看勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否正確，并要注意勞動(dòng)合同中是否包含有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的內(nèi)容。

5、為保護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內(nèi)，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過(guò)程中，勞動(dòng)合同是一個(gè)重要證據(jù)。

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)很有必要的，如果遇到有些用人單位不發(fā)工資或者拖發(fā)工資，都可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，保障自己利益。希望可以幫助到大家。如果還有疑問(wèn)，可以直接咨詢(xún)律霸的專(zhuān)業(yè)律師，為您提供幫助。

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