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寧波
應(yīng)以何種形式訂立勞動合同
我國《合同法》中有規(guī)定，訂立合同可以采取書面、口頭或其他形式。然而，對于像勞動合同這樣比較特殊的合同來講，又該以何種形式來訂立呢？是否書面、口頭都行呢？詳細內(nèi)容請閱讀由律霸小編帶來的下文了解。
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護勞動合同當事人
員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日后出現(xiàn) 勞動合同糾紛 ，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛，那么要先了解勞動仲裁法的內(nèi)容，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實在不行也可以通過勞動法規(guī) 來保護您的合法權(quán)益。
相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動合同必須要以書面
的形式訂立。也就是說勞動合同的訂立方式只能是書面形式，這點法律上是限定了的。實踐中，有很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，那么該單位就要承擔
相應(yīng)的法律責任。律霸小編為你整理本篇文章，希望對您有所幫助。
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