勞動合同終止可以是因為合同期滿而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應(yīng)的補償呢？接下來，就由律霸小編為您解答這個問題。

勞動合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力是提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法終止時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。勞動合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生勞動合同終止的效力。由于勞動合同終止的可預(yù)見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害。

《中華人民共和國勞動法》并未將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況，但是并非所有終止勞動合同的情況都不須付經(jīng)濟補償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實際情況規(guī)定了終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。因此勞動合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門查詢。

此外，有些用人單位也會根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟條件，主動向因勞動合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟補償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時會握手相送，并會同時向員工支付一筆離職費，因此也被形象的稱為 “黃金握手”。在我國，即使地方性法規(guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補償金，如果公司向員工支付了這筆費用，這種支付也是有效的。

關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否需要支付勞動者補償?shù)膯栴}，律霸小編就為大家介紹到這里，希望對您有所幫助。由于勞動合同中終止的情況比較多，有的情況下是需要支付補償?shù)?，而有的情況下則不用支付，所以實踐中還需要各位仔細區(qū)分情況。律霸小編為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。

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