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寧波
只簽訂試用期勞動合同合法嗎
現(xiàn)實中，有的用人單位與新入職的勞動者只簽訂試用期勞動合同，意味著在試用期結(jié)束后，如果需要錄用的話還需要簽訂一份正式的勞動合同。那么，單位這樣的行為合法嗎？下面，我們來詳細(xì)了解一下相關(guān)知識。
一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎？
根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。
二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)
勞動者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應(yīng)該是有利的。
法律規(guī)定用人單位自用工之日起就要與勞動者簽訂書面勞動合同，而關(guān)于試用期的內(nèi)容是規(guī)定在該勞動合同里面的，而不是說單位可以單獨(dú)與勞動者簽訂一份書面的試用期勞動合同。如果您對此還有任何疑惑，或者不太清楚簽訂勞動合同時候要注意哪些條款，可以咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)勞動法律師，請他幫您看看勞動合同。
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