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寧波
未簽訂勞動合同辭職也要提前說嗎
我們知道，勞動者在使用期內(nèi)辭職的，需要提前三天告知用人單位，而要是轉(zhuǎn)正后辭職的話，則需要提前三十天告知用人單位。那么，在雙方?jīng)]簽訂勞動合同的情況下，勞動者辭職需要提前說嗎？律霸為您做詳細(xì)介紹。
一、未簽訂勞動合同辭職也要提前說嗎
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的， 可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
按照法律的規(guī)定，要是勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的話，那么勞動者可隨時辭職，不需要提前通知用人單位。同時，在辭職的時候，勞動者還有可能會獲得一些補(bǔ)償。具體的內(nèi)容各位可以從上文中進(jìn)行了解。律霸為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
勞動合同的含義是什么，具體有什么條款
勞動合同不續(xù)簽如何補(bǔ)償
勞動合同期限和服務(wù)期限一樣嗎？
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學(xué)法律碩士，福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運(yùn)用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當(dāng)事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認(rèn)真的辦案態(tài)度獲得當(dāng)事人的一致好評。
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