用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同并不代表沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是不利的，那針對(duì)這樣的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的解答。

公司不給員工簽合同，勞動(dòng)者怎么維權(quán)：

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳; 公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，從2008年1月開(kāi)始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。

以上就是關(guān)于公司不給勞動(dòng)員工簽合同，勞動(dòng)者怎么維權(quán)的法律解答，希望可以對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的方面的問(wèn)題，如勞動(dòng)者怎么主張雙倍工資?勞動(dòng)者怎么搜集證據(jù)?請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師，我們的律師會(huì)幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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