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寧波
網(wǎng)絡公司兼并如何保護 ?
來源:
律霸小編整理
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2025-12-19
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112人看過
我們通常所說的企業(yè)兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權利和應承擔的義務均由兼并企業(yè)來承擔；另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。來信中未詳細說明你原來所在的網(wǎng)絡公司被兼并的具體情況，如果您原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，由于你在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應當與您簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據(jù)我國的有關勞動法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。如果您原來的公司被兼并是屬于上述第二種情況，您公司的做法就更沒有道理了，股東的變更并不意味著企業(yè)法人權利義務的變更，原來公司與您簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與您簽訂的勞動合同。如公司單方解除與您的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟補償金，勞動合同中如有違約條款，你還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責任。還必須提醒您的是，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起算，故您一定要注意時間，不要過了仲裁時效。
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