網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控是否會(huì)暴露員工隱私

是否侵犯員工隱私權(quán)要看具體的情形。

【案例一】

2016年，西安的一家公司出現(xiàn)了一種新的考勤方式：微信打卡，只要保持手機(jī)常在、網(wǎng)絡(luò)暢通、定位準(zhǔn)確，在工作地點(diǎn)進(jìn)入微信公眾號(hào)就能順利考勤。然而，該公司王女士說起微信打卡時(shí)，也表示自己的擔(dān)憂：“我有時(shí)會(huì)忘記關(guān)定位，這樣下了班也會(huì)一直被定位，有點(diǎn)牽扯到個(gè)人隱私?！?/p>

【案例二】

2007年，一名在羅馬尼亞工作的工程師遭到了公司的解雇。解雇原因是公司發(fā)現(xiàn)他上班時(shí)使用通信工具洽談公事外的事，也經(jīng)常與未婚妻、兄弟聊天。而該公司的規(guī)章制度中禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)使用通信設(shè)備處理私務(wù)。

在案件審理中，法國斯特拉斯堡的歐洲人權(quán)法院駁回了該工程師提出的公司侵犯他秘密通信權(quán)的主張，并表示，“雇主希望確認(rèn)員工上班時(shí)間是否完成專業(yè)工作”并非“無法理解”。法院還指出，該公司取得那些信息是以為工程師的通信內(nèi)容涉及工作。

【分析】

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，現(xiàn)代辦公已經(jīng)離不開電子產(chǎn)品以及網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用。不僅硬件上，智能手機(jī)、電腦成了工作的必需品;在軟件上，一些APP的運(yùn)用也將工作半徑從有形的辦公室拓展到無形的網(wǎng)絡(luò)和社交媒體上。這些便利的高科技辦公硬件和軟件，在帶來無與倫比的高效率同時(shí)，也為雇主對(duì)于公司上一點(diǎn)點(diǎn)的保護(hù)或者公司內(nèi)部的規(guī)章制度等帶來了新的挑戰(zhàn)。

在美國，由于越來越多的雇主能夠進(jìn)入求職者、雇員的社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“監(jiān)視”，在雇主們看來，這些行為是為了保護(hù)公司的專有信息或者商業(yè)機(jī)密，有些則是聯(lián)邦金融法律的合規(guī)要求。

反觀我國，對(duì)于個(gè)人隱私保護(hù)的法律規(guī)定相對(duì)籠統(tǒng)。2010年之前，對(duì)于隱私保護(hù)可參照的規(guī)定主要是1993年《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》提到的一點(diǎn)內(nèi)容，隱私權(quán)的保護(hù)主要是參照名譽(yù)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。2010年實(shí)施的《侵權(quán)責(zé)任法》，明確將隱私權(quán)單列為民事權(quán)益的一種。但是，具體到工作場所員工數(shù)據(jù)上，首先要確定這些員工數(shù)據(jù)屬于隱私范疇，其次按照侵權(quán)四要件來確定相關(guān)侵權(quán)人的責(zé)任。

與工作場所數(shù)據(jù)隱私保護(hù)最直接的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是2012年生效的《全國人大常委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》第1條規(guī)定：禁止任何組織和個(gè)人竊取或者以其他非法方式獲得公民個(gè)人電子信息。另外，第2、3、4條對(duì)于其他企事業(yè)單位在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集、使用公民個(gè)人電子信息，提出一些強(qiáng)制性要求，包括：1、遵循合法、正當(dāng)、必要原則;2、公開收集與使用原則;3、采取技術(shù)手段保護(hù)原則;4、嚴(yán)格保密，防止侵權(quán)原則。雖然在收集和使用員工信息等方面，我國已經(jīng)給出了具體的規(guī)定，但是在其他方面，例如雇主是否有權(quán)監(jiān)控員工電腦和其他通信工具的信息，是否可以對(duì)外勤員工進(jìn)行定位等，我國法律法規(guī)尚無具體規(guī)定，只能在發(fā)生糾紛時(shí)，參照民法和侵權(quán)法的基本原則，以及上述的《網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)決定》中的指引性原則來界定侵權(quán)的界限。