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單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法
單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法
單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。企業(yè)對(duì)距退4休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對(duì)在改革中精簡下來但又不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
對(duì)未達(dá)到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退職工與在崗職工就社會(huì)保險(xiǎn)來說，沒有什么兩樣，只要內(nèi)退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續(xù)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位是不得強(qiáng)制員工內(nèi)退的，否則的話就是屬于違法的情況，這個(gè)辦理了內(nèi)退之后就能單位就相當(dāng)于，把這些老弱病殘給清走了，這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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