無固定期限勞動(dòng)合同是與固定期限勞動(dòng)合同相對的，一般用人單位都是與入職員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也就是在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了期限的約定。那么實(shí)踐中單位與員工該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的兩種法定情形：

(1)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致即可訂立，而無需過問勞動(dòng)者一方以往是否與該用人單位有否勞動(dòng)關(guān)系及其持續(xù)時(shí)間的長短。換言之，用人單位和勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成合意，就是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的唯一充要條件。

(2)如果勞動(dòng)者同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

Ⅰ、勞動(dòng)者具有提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，且明確主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示；

Ⅱ、至少同時(shí)符合下列條件之一：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②該用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③在2008年1月1日后，勞動(dòng)者與該用人單位連續(xù)訂立(包括續(xù)訂)二次固定期限勞動(dòng)合同而續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。

二、無固定期限勞動(dòng)合同能否解除

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”

對勞動(dòng)者而言，無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，要么是雙方協(xié)商之后簽訂的，要么是符合法定的條件而簽訂，具體的內(nèi)容大家可以從上文中進(jìn)行了解。而關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同是否能夠解除的問題，律霸小編也一并做出了介紹，希望對你有所幫助。

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