在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)時(shí)間，這就是勞動(dòng)合同的有效期。有效期的長短決定了雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的存在期限，那么現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同有效期是怎么寫的呢?也就是說勞動(dòng)合同的期限是如何約定的？律霸小編在下文為大家解答。

一、勞動(dòng)合同有效期怎么寫

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

二、勞動(dòng)合同期限有哪幾種類型

按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

我國勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

勞動(dòng)合同有效期怎么填是根據(jù)自己實(shí)際入職時(shí)間開始填寫的，每個(gè)人都有不同的情況，當(dāng)然還是要根據(jù)雙方之間協(xié)商好的期限來進(jìn)行填寫。實(shí)際中大家有對(duì)這個(gè)日期不明白之處或有關(guān)于勞動(dòng)合同方面的疑問，小編建議大家去律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師。

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