一、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別

A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)。用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種?；蛘吖g達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

二、無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)勢(shì)說明

無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同都適用勞動(dòng)的規(guī)定，固定期限合同到期即可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無固定期限合同滿足法律規(guī)定的條例即可申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)用人單位違法解除關(guān)系時(shí)，需支付雙倍的賠償金。如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。

無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件有哪些

固定期限勞動(dòng)合同解除的條件包括哪些

如何解除無固定期限勞動(dòng)合同 ?