一、用人單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢?

1、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

2、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開(kāi)始。

因此，如果用人單位不簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付二倍工資，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，以下幾種情況用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，如果勞動(dòng)者在用人單位工作連續(xù)滿10年，要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，并且要求支付二倍工資。要是你有不清楚的地方，可以來(lái)電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師獲得解答。

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