在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，在雙方協(xié)商一致的情況下也要簽訂一份解除協(xié)議。那要是解除勞動(dòng)合同書(shū)有涂改呢，此時(shí)該解除協(xié)議是否有效呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、解除勞動(dòng)合同書(shū)中有涂改,有效嗎?

涂改過(guò)的合同還是有效的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”可見(jiàn)無(wú)效合同的范圍比較小，涂改不是合同無(wú)效的原因。

二、涂改前后內(nèi)容哪個(gè)為準(zhǔn)?

其焦點(diǎn)在于被涂改部分到底應(yīng)該以涂改前為準(zhǔn)還是涂改后為準(zhǔn)，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題。因?yàn)樗痉▽?shí)踐上比較混亂，有的認(rèn)為涂改部分雙方之間都無(wú)法證明自己是正確的，索性歸于無(wú)效，作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理;有的認(rèn)為由于企業(yè)沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同，因此則采信勞動(dòng)者的說(shuō)法。前一種方法過(guò)于偏激，不利于促成合同有效的原則，筆者以為不適合采用。后一種認(rèn)為方法則供參考。

在庭上交鋒中，這個(gè)問(wèn)題與誰(shuí)主張誰(shuí)舉證將有著密切聯(lián)系。因?yàn)槿绻麊T工就此問(wèn)題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實(shí)是單位沒(méi)有給自己合同才行。企業(yè)如果堅(jiān)持合同是雙方各執(zhí)一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。

三、如何防止合同被涂改?

為了防止合同被涂改，最好的預(yù)防辦法就是勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和員工各拿一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在制訂時(shí)忽視了這個(gè)問(wèn)題，一些地方法規(guī)則作了彌補(bǔ)，如《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份”?？上](méi)有規(guī)定如果未各執(zhí)一份怎么辦，也是一個(gè)缺憾。

根據(jù)上文的介紹，涂改過(guò)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并不是導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效的法定原因，因此此時(shí)的解除協(xié)議也應(yīng)該是具有法律效力的。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

解除勞動(dòng)合同怎么辦理,有哪些程序?

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