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勞動者在勞動期間發(fā)生工傷，導致不能從事原工作了，那么可以解除無固定期限勞動合同嗎?因工傷解除無固定期限勞動合同有賠償嗎?對于這兩個問題，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、可以解除無固定期限勞動合同嗎

用人單位不能因工傷解除無固定期限勞動合同，勞動者可以自愿解除無固定期限勞動合同。

二、因工傷解除無固定期限勞動合同有賠償嗎?

用人單位因工傷解除無固定期限勞動合同有賠償。

三、因工傷解除無固定期限勞動合同有哪些賠償

(一)用人單位依法解除無固定勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金

違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%

經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)工傷賠償

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

用人單位因工傷解除無固定期限勞動合同，是需要承擔賠償責任的，既要支付補償金又要承擔工傷賠償。當然勞動者并不能隨意的要求賠償數(shù)額，需要根據(jù)公式計算。如需要幫助，小編建議登錄律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)。

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