曠工多少日解除勞動(dòng)合同?換言之，公司員工曠工多久的才能解雇?對(duì)于公司來(lái)講，要是員工經(jīng)常無(wú)故曠工的話，勢(shì)必對(duì)公司的生產(chǎn)發(fā)展造成不利的影響。因此，需要適當(dāng)?shù)慕o予處罰。如果曠工情節(jié)比較惡劣的話，那么可以給予解雇。

一、最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。

需注意的是，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號(hào))中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

二、公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎?

關(guān)于員工曠工天數(shù)問(wèn)題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過(guò)規(guī)定外，迄今為止，中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。倒是臺(tái)灣地區(qū)對(duì)此有明確規(guī)定?！杜_(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：六、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。

那問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來(lái)的15天降為3天有效嗎?

根據(jù)目前司法實(shí)踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

三、連續(xù)曠工2天可以解雇嗎?

如上分析，裁判機(jī)關(guān)對(duì)于連續(xù)曠工天數(shù)問(wèn)題一般尊重企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，如果企業(yè)再進(jìn)一步，規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工2天即可解雇可行嗎?

我認(rèn)為，就算是企業(yè)做出這樣的規(guī)定，也并不違法，因?yàn)槟壳皼](méi)有任何法律對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定。至于是否合理，就是見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題了。從司法實(shí)踐來(lái)看，法院基本上還是會(huì)支持，因?yàn)?，法官也不敢說(shuō)連續(xù)曠工2天解雇就不合理。

四、如果公司無(wú)任何規(guī)定，但員工確實(shí)存在連續(xù)曠工行為，可以解雇嗎?

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，可能要看裁判者的自由裁量了。比如，上海第一中級(jí)人民法院(2009)滬一中民一(民)終字第3411號(hào)判決認(rèn)為：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用的原則。作為勞動(dòng)者，誠(chéng)實(shí)信用原則表現(xiàn)在其應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行勤勉的義務(wù)，該義務(wù)毋須用人單位專門(mén)以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。被上訴人楊某無(wú)故缺勤四天，已嚴(yán)重違背了勞動(dòng)者應(yīng)盡的勤勉義務(wù)。所以，即使公司沒(méi)有向其告知《員工守則》的內(nèi)容，也不妨礙該公司解除勞動(dòng)合同行為的正當(dāng)合法性?！?/p>

當(dāng)然，如果裁判者以企業(yè)無(wú)規(guī)章制度規(guī)定為由不支持企業(yè)，也不能說(shuō)有問(wèn)題。如果你企業(yè)遇到這種情況，自求多福吧。

五、事業(yè)單位能以其工作人員連續(xù)曠工3天為由解聘嗎?

如果是事業(yè)單位，要解聘工作人員就得小心了，千萬(wàn)別也來(lái)個(gè)連續(xù)曠工3天解聘?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/23.html' target='_blank' data-horse>事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第六百五十二號(hào))第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

注意，我這里的用詞是“解聘”，這個(gè)詞通常針對(duì)的是“事業(yè)單位工作人員”。這里要區(qū)分一下“事業(yè)單位工作人員”和我們常說(shuō)的“勞動(dòng)者”之間的區(qū)別。通俗的說(shuō)，“事業(yè)單位工作人員”特指有編制的工作人員，并非與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“勞動(dòng)者”。

《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》屬國(guó)務(wù)院的“另有規(guī)定”，故事業(yè)單位解除與其建立聘用關(guān)系的工作人員應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，不能依照勞動(dòng)合同法進(jìn)行操作。

如果是針對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位同樣可以制定規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工3天即可解雇，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

目前我國(guó)僅有一個(gè)被廢止的規(guī)定中涉及到了曠工解雇的規(guī)定，而一般公司以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)而解除與其的勞動(dòng)合同，基本都是依據(jù)的公司內(nèi)部的規(guī)章制度。實(shí)踐中，只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

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