用人單位與勞動者解除勞動合同的，有些情況下是需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也就是支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么大家知道解除勞動合同補(bǔ)償金年限是怎么計算的嗎？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、解除勞動合同補(bǔ)償金年限怎么計算

解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計算不同：

1、以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);

2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算;

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。

另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。

二、解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個月的工資為限。

從上文的介紹中可以知道，單位與勞動者解除勞動合同的理由不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限也就不太一樣。如果您在生活中遇到了這方面的問題，建議您咨詢我們律霸的相關(guān)律師，他們將用法律的武器捍衛(wèi)您的合法利益。

解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少

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