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我們知道用人單位與勞動者之間是需要簽訂勞動合同的。在勞動合同期滿以后，若雙方仍愿意繼續(xù)保持這種勞動關(guān)系，這個時候勞動雙方是需要續(xù)簽勞動合同的，但現(xiàn)實生活中，出于各種原因用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，那么用人單位的這種行為是否需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償呢?不續(xù)簽勞動合同賠償基本工資還是獎金?律霸小編在下文為您解答。

一、用人單位不續(xù)簽勞動合同是否要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)賠償?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書面形式的勞動合同。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)。

二、用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該以何種方式對勞動者進(jìn)行賠償，賠償基本工資還是獎金?

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。補償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

2、經(jīng)濟(jì)補償金按照終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、續(xù)簽勞動合同的注意事項

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

以上就是律霸小編就用人單位不續(xù)簽勞動合同賠償基本工資還是獎金的相關(guān)問題為您做出的解答。用人單位和勞動者在勞動合同期滿以后都有重新選擇的權(quán)利。如果用人單位和勞動者之間繼續(xù)存在著勞動關(guān)系但用人單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，這種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位對其進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

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