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勞動者和用人單位之間就勞動關(guān)系所簽訂的勞動合同，是對雙方利益的一個保障。但凡是終有個期限，當(dāng)勞動合同到期之后，什么情況下勞動者才會得到賠償呢?合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)又是什么樣的呢?律霸網(wǎng)站的小編將為您解惑。

一、合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

二、關(guān)于賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)

《勞動合同法》相關(guān)條款

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

所以由以上內(nèi)容我們可以看到，只有公司在勞動合同到期時不續(xù)簽時，勞動者可向該公司要求經(jīng)濟補償金，而合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)在上面相關(guān)的法律法規(guī)中已經(jīng)明確提到，這與勞動者在公司的年限和所處地區(qū)的經(jīng)濟水平有關(guān)，您可以比照著進行計算。另外，如果您還有其他問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

合同到期后勞動者享有的權(quán)利