違反操作規(guī)程造成他人死亡怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因違反操作規(guī)程的原因造成他人死亡的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，有以下情形的會(huì)被認(rèn)定為工傷：

1、員工因工作原因受到事故傷害;

2、員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、員工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

所以，員工打架遭到傷害，屬于意外傷害，但不能直接確定可以認(rèn)定工傷，需要再判斷員工是否因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到暴力。

因此，根據(jù)引起爭議的原因可以按以下處理：

1、如果打架的員工是為履行工作職責(zé)，比如雙方要同時(shí)使用一臺(tái)工作機(jī)器，雙方無法協(xié)商先后順序引起爭執(zhí)。

因?yàn)殡p方是為完成工作任務(wù)打架，屬于工作原因，所以可以認(rèn)定工傷。并且，認(rèn)定工傷時(shí)要在以下的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)：

(1)從員工受傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，公司去申請(qǐng)工傷。

(2)工傷員工或者其親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷。

2、如果打架的員工并非為履行工作職責(zé)，比如雙方因?yàn)樗饺硕髟箘?dòng)手，則難以認(rèn)定工傷。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因違反操作規(guī)定的原因造成他人死亡的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。