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用人單位想要依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同通知書的效力認(rèn)定呢?關(guān)于這方面的內(nèi)容是怎樣的，下面律霸小編將在下文中為您解答，希望大家可以了解。

一、用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》，應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào)文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟：

首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。

然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。

二、辭職與辭退

辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書;對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，并出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。

用人單位的辭退通知書沒有送達(dá)勞動(dòng)者，該通知書則是無效的;而被送達(dá)的辭退通知書從何時(shí)開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動(dòng)者之日，還是辭退通知書送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日。這就提出了一個(gè)問題，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對(duì)這個(gè)問題，有必要認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，以求公正。

解除勞動(dòng)合同通知書的效力認(rèn)定，由上文可知。辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該加以區(qū)分。有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。

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