熱門城市：營口律師? 唐縣律師? 江蘇律師? 淮安律師? 高陽縣律師? 安徽律師? 石嘴山律師? 容城縣律師? 江西律師? 吉林律師

解除勞動合同是一件很嚴(yán)重的事情，一旦解除成功，那么用人單位與勞動者之間就不再具有勞動關(guān)系。而此時，也有可能涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}，那么解除勞動合同的補(bǔ)償是如何計算的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、解除勞動合同的補(bǔ)償是如何計算的

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。

勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

二、解除勞動合同的條件是什么

法關(guān)于解除勞動合同的條件的規(guī)定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規(guī)定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請。

不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者要求解除勞動合同都有可能涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}，但實踐中常見的就是單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。具體該如何計算解除勞動合同的補(bǔ)償，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕尾律師。

法律如何規(guī)定試用期公司解除勞動合同

試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付

試用期解除勞動合同有工資嗎