熱門城市：福州律師? 方正縣律師? 許昌律師? 承德律師? 賓縣律師? 漯河律師? 清遠(yuǎn)律師? 巴彥縣律師? 三門峽律師? 陜西律師

勞動者在試用期的時候要和用人單位要簽訂勞動合同，那么如果大家遇到試用期解除勞動合同會怎么處理呢?在試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償?shù)南嚓P(guān)法律又有哪些呢?今天小編就來為大家試用期解除勞動合同補(bǔ)償相關(guān)內(nèi)容。

一、試用期解除勞動合同補(bǔ)償

試用期用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按解除勞動合同的事由來具體決定。

1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金;

4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

上文就是律霸的小編為大家?guī)淼年P(guān)于試用期解除勞動合同補(bǔ)償相關(guān)內(nèi)容，如果勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要對勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你在工作中遇到這方面的問題，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸唐山律師。

用人單位在試用期解除勞動合同需要賠償嗎？

試用期勞動合同解除條件是什么？

試用期能否反復(fù)約定?