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解除勞動合同證明書有什么用，如何解除勞動合同？
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職工與用人單位之間的合作關(guān)系不是特定的，也是需要有合同來作為保證的，那么如何來保障這層關(guān)系呢?事實上，職工在正式工作之前，都是會與用人單位簽訂勞動合同的。當(dāng)然，合同可以簽訂，也是可以解除的。那么解除勞動合同證明書有什么用?如何解除勞動合同?對于員工來說，可以解除勞動合同的方式主要有三種。
一、解除勞動合同證明書有什么用?
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
二、如何解除勞動合同?
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內(nèi)的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
解除勞動合同證明書有什么用?如何解除勞動合同?律霸提示，在很多情況中，我們都需要使用到這個解除勞動合同證明書，例如處理社保的時候，例如進(jìn)入新單位的時候，解除勞動合同書都會顯示出極大的用處。當(dāng)然，它與離職證明也具有本質(zhì)的區(qū)別。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽泉律師！
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