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社會(huì)保險(xiǎn)是員工在入職時(shí)企業(yè)應(yīng)該替員工繳納的一項(xiàng)員工福利，當(dāng)今社會(huì)，五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為員工入職福利必不可少的組成部分。那么，社保應(yīng)該什么時(shí)候交?勞動(dòng)用工合同是否必須繳納社保?律霸來為您詳細(xì)解答。

一、社保種類與繳納比例

社會(huì)保險(xiǎn)分為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位20%，員工個(gè)人8%。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為：用人單位6%，員工個(gè)人2%。 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位2%，員工個(gè)人1%。 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照參保地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

二、和單位簽訂勞動(dòng)合同后就必須要繳納社保嗎

和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、不繳納社保的隱患

經(jīng)常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應(yīng)員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？赡茉诋?dāng)時(shí)，用人單位覺得很好。但是，現(xiàn)在員工的法律意識(shí)都提高了，勞動(dòng)監(jiān)察的力度也加大了。我最近辦理的幾個(gè)案件均是由于未簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而給用人單位造成損失的。而且這類案件的特性在于一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位必然敗訴，不同案件的不同之處僅是根據(jù)不同的實(shí)際情況用人單位承擔(dān)責(zé)任的大小而已。

具體來說，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。

2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。

3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、超過一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

6、如果女員工生孩子了，會(huì)主張生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會(huì)向單位主張本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

從以上諸種后果可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：為了省一時(shí)的小利可能會(huì)付出更高額的代價(jià)。一旦發(fā)生了工傷，動(dòng)輒需要幾十萬乃至上百萬，有一些規(guī)模小的用人單位很可能因?yàn)橐黄鹗鹿识?jīng)營不下去。因此，敬告各用人單位，從保護(hù)單位利益的角度考慮，與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

關(guān)于勞動(dòng)用工合同是否必須繳納社保的問題，答案是肯定的。社會(huì)保險(xiǎn)是保障職工人身財(cái)產(chǎn)安全必不可少的保險(xiǎn)措施，是員工入職后，政府強(qiáng)制企業(yè)替員工繳納的社保。不繳納社保對(duì)員工和企業(yè)都會(huì)有一定的安全隱患，小編在這里友情提示大家，不要貪圖一時(shí)的利益和方便，丟失了自己應(yīng)得的利益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸清遠(yuǎn)律師。

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