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勞動合同的重要性，相信已經(jīng)不用小編再為大家強(qiáng)調(diào)了吧。對于勞動者來講，簽訂的勞動合同如何，直接影響到自己的切實(shí)利益。因此在簽訂的時候要注意其中的小細(xì)節(jié)，同時也要清楚的知道該怎樣簽訂勞動合同。我們一起通過下文進(jìn)行了解。

一、勞動合同應(yīng)如何簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：

(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。

(2)工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

(3)勞動保護(hù)和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。

(4)勞動報(bào)酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

(5)勞動紀(jì)律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

(6)勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

(7)違反勞動合同的責(zé)任，即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

二、勞動合同無效該怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

對因無效勞動合同向?qū)Ψ教岢龅馁r償請求，既可以通過申請勞動爭議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動合同，是指經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，而不是用人單位或者勞動者自己認(rèn)定的。

分析了上述內(nèi)容后，相信大家此時已經(jīng)知道該怎樣簽訂勞動合同了吧。首先，法律規(guī)定單位要在一定的時間內(nèi)簽訂書面的勞動合同，至于勞動合同當(dāng)中的條款，則勞動者最好是能夠仔細(xì)看看，防止出現(xiàn)陷阱。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸龍巖律師。

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