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勞動合同的試用期有多長
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很多時候用人單位對于新入職的員工，都會在勞動合同中與其約定試用期。而按照我國法律的規(guī)定，試用期期限是包括在勞動合同期限里面的，因此試用期期限肯定是不能超過勞動合同期限的。那究竟勞動合同的試用期有多長呢？我們一起在下文中進行了解。
一、勞動合同的試用期有多長
《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
二、勞動合同的商業(yè)保密協(xié)議
《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術帶來的世大損失。應該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導致公司解除勞動合同或公司處分的行為。
商業(yè)秘密的定義和范圍：
《反不正當競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息?！?/p>
“技術信息和經(jīng)營信息，包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投中的標底及標書內容等信息?！北Ｃ軈f(xié)議的法律救濟：
1、工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達20萬元的罰款等措施。
2、法院訴訟?？蛇M行民事救濟和刑事救濟。
3、勞動仲裁。
勞動合同的試用期屬于用人單位與勞動者之間相互考察的一個期間，但這個期間也不宜約定的過長，避免損害勞動者的合法權益。因此《勞動法》中有規(guī)定，勞動合同的試用期期限要根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不能超過6個月。并且，同一家單位僅僅只能與同一個勞動者約定一次試用期，在試用期期限屆滿之后，也不得進行延長。
試用期辭職要交違約金嗎？
試用期期滿后可以再延長嗎
試用期結束不轉正怎么辦
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