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對于新入職的員工，用人單位一般都是會與其約定試用期的，而這個試用期的具體期限往往也是根據(jù)實際簽訂的勞動合同的期限進行確定。那么三年勞動合同的試用期一般是多長呢？律霸小編馬上為您做詳細解答。

一、三年勞動合同試用期有多長

《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、單位應(yīng)怎么支付試用期工資

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。法律規(guī)定：不得低于本單位同崗位最低檔工資;或者勞動合同約定工資的百分之八十。

2、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

試用期并不是必須要約定的，法律對此沒有做出規(guī)定，當事人之間可以協(xié)商確定。而要是約定試用期的話，就必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)操作。此時對于三年勞動合同來講，試用期的期限最長不能超過六個月，而要是超過這個期限的話，那么超過的部分就是違法的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸珠海律師。

試用期的福利待遇有哪些

約定的試用期過長該怎么辦

試用期有沒有工資,試用期間有工資嗎？