熱門城市：中山律師?? 遼陽律師?? 晉城律師?? 亳州律師?? 宜昌律師?? 貴港律師?? 湖南律師?? 徐州律師?? 銅仁律師?? 遼寧律師

《勞動合同法》實施后，用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候，絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)定。那么，如何訂立競業(yè)限制協(xié)議，勞動者與用人單位約定競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么？請跟跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、如何訂立競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至其他行業(yè)領(lǐng)域，實踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的生存權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性競爭危險的區(qū)域為禁止區(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

二、約定競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險。

單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，固然可以在一定程度上保護單位的利益，但此時該如何訂立競業(yè)限制協(xié)議，就成了很重要的問題，一定要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)訂立競業(yè)限制協(xié)議，否則的話就由可能導(dǎo)致協(xié)議無效。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些

競業(yè)限制協(xié)議是否對雙方產(chǎn)生拘束力

競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間到底有多久