對(duì)于不簽勞動(dòng)合同，可能是單位不與勞動(dòng)者簽訂，當(dāng)然也有可能是勞動(dòng)者不與單位簽訂。實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況居多，而此時(shí)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，自己的合法權(quán)益也就得不到保障。那么實(shí)踐中，單位不簽勞動(dòng)合同該怎么救濟(jì)呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、不簽勞動(dòng)合同該怎么救濟(jì)

我們知道，勞動(dòng)者在用人單位處勞動(dòng)，用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，這是保障雙方合法利益的需要。如果不簽訂勞動(dòng)合同的，是需要負(fù)法律責(zé)任的。那么，公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少錢，如何維權(quán)?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

5、可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

綜上看來(lái)，按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不然的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要就是要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但支付的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)11個(gè)月。除此之外，勞動(dòng)者該享有的權(quán)益，單位不能因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不予保障。希望讀者看完后能大概知道不簽勞動(dòng)合同該怎么救濟(jì)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸商丘律師。

企業(yè)強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同的救濟(jì) ?

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