有的人在單位打工的，與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，但有的人卻簽訂的是勞務(wù)合同。這兩類合同有本質(zhì)上的區(qū)別，但實(shí)踐中并不是所有的勞動(dòng)者都是能訂立勞動(dòng)合同的，那究竟哪些人應(yīng)訂立勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些人應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同形式方能與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)下列勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

(一)富余人員、放長(zhǎng)假的職工

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

(二)非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員

用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

(三)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工

請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

(四)停薪留職人員

原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

(五)黨群專職人員

根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定，黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)經(jīng)理等高級(jí)管理人員

根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

(七)勤工助學(xué)的在校生

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

(八)用人單位分立或合并的處理

用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。

(九)派出到合資、參股單位的職工

派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

(十)租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工

租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的訂立方法

(一)原則：《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(二)簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

工作中，哪些人應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，這點(diǎn)我國(guó)法律上面是有明確規(guī)定的。當(dāng)然，對(duì)于一些勞動(dòng)者來(lái)講，雖然也是為單位打工，但實(shí)際上是不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者與單位之前僅僅是存在勞務(wù)關(guān)系。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸中山律師。

勞動(dòng)合同的訂立形式有幾種

訂立勞動(dòng)合同的條件是什么

畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同注意什么