勞動(dòng)合同的重要性，相信已經(jīng)不用小編在過(guò)多強(qiáng)調(diào)。實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者可能還沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，在與單位建立了用工關(guān)系之后，就會(huì)單位的三言?xún)烧Z(yǔ)搞的一直未訂勞動(dòng)合同。那在這種情況下，一般是怎么處理的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、未訂勞動(dòng)合同怎么處理

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

(二)工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

(三)胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

(四)房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

(五)考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

(六)工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等。最好有原件。

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

(九)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

(十一)錄音。

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，從上百個(gè)案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作方案，我們將針對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情，設(shè)計(jì)出具體的索賠維權(quán)方案。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

未訂勞動(dòng)合同的可以分為兩種情況，一是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂，另一種是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，但不管是在哪種情況下，若單位不及時(shí)采取措施進(jìn)行處理的話(huà)，自身的利益肯定會(huì)受到影響，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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