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勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的雇用協(xié)議，如果用人單位因?yàn)槟承┰蛐枰娱L發(fā)工資，而違反了勞動合同的約定，對此用人單位一般會給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動合同法延遲發(fā)工資相關(guān)規(guī)定有哪些?接下來律霸小編將為大家作出解答。

一、勞動合同法延遲發(fā)工資相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、其他法律規(guī)定

1、《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第三條作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！边@些都是對于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條中規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：根據(jù)最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時(shí)屬于單位有過失，所以不同于一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿，當(dāng)然原來拖欠的工資仍舊應(yīng)該付清。

以上就是律霸小編為大家介紹的勞動合同法延遲發(fā)工資相關(guān)規(guī)定，從中可以看出如果用人單位延遲發(fā)工資違反了勞動合同相關(guān)約定，或者發(fā)放的工資不足，那么勞動者有權(quán)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償。如果任然解決不了問題，可以通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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