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我們都知道，勞動(dòng)合同法適用于雇傭者和被雇傭者，雙方簽訂勞動(dòng)合同，被雇傭者就屬于正式員工。正式員工享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。那么勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工，臨時(shí)工能否享受正式工的待遇?律霸在下文中對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了相關(guān)介紹，請(qǐng)您往下閱讀。

一、勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工

勞動(dòng)合同適用于臨時(shí)工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定:　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

二、臨時(shí)工能否享受正式工的待遇

2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

另據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳 《對(duì) 〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》 (勞辦發(fā) 〔1996〕238號(hào)),已就此作出了明確答復(fù)： “用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別?！睂?duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中 “不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員，這些人員應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！睂?duì)以“臨時(shí)工”為借口逃避保障勞動(dòng)者勞動(dòng)合同權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。

臨時(shí)工與正式工之間的差別不僅僅是同工同酬，缺的是尊嚴(yán)，而這尊嚴(yán)來源與編制。正如有評(píng)論員指出的，“干的是21世紀(jì)的活兒， 用的卻是上個(gè)世紀(jì)的編制，這是導(dǎo)致一些單位被迫大量使用編外人員的原因”。所以，最直接、最有效的辦法就是徹底打碎正式工靠編制吃飯的鐵碗，清除“臨時(shí)工”這個(gè)原本就不被法律認(rèn)可的名詞，做到誰用工、誰擔(dān)責(zé)，下屬違法、領(lǐng)導(dǎo)問罪。

臨時(shí)工的地位雖然尷尬，地位不高，但是國家正在嘗試改變這一現(xiàn)狀，新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，臨時(shí)工享有正式工同等待遇和權(quán)利，若是用人單位還像之前一樣，區(qū)別對(duì)待，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。綜上就是律霸對(duì)“勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工，臨時(shí)工能否享受正式工的待遇”的解答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸咸寧律師。

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