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勞動(dòng)使人們賴以生存的最基本手段，在此過程中勞動(dòng)人民須簽訂勞動(dòng)合同，正是因?yàn)檫@樣，目前在我國勞動(dòng)合同實(shí)踐中,違約金的設(shè)定和支付成為了一個(gè)爭議較大的問題,對此，我國的《勞動(dòng)法》中也沒有相關(guān)的具體規(guī)定，因此在這一方面形成了一個(gè)巨大的漏洞，下面，律霸為您詳細(xì)解說“勞動(dòng)合同約定的違約金的相關(guān)知識(shí)”。

一、勞動(dòng)合同法中的違約金

勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實(shí)現(xiàn)誠實(shí)信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學(xué)者認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經(jīng)濟(jì)損失，違約方均應(yīng)支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔(dān)繼續(xù)履行合同和賠償損失的責(zé)任;賠償性違約金是雙方當(dāng)事人預(yù)先估算的因一方違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的總額，違約方支付賠償性違約金，不再承擔(dān)繼續(xù)履行合同或賠償損失的責(zé)任。

具有懲罰性質(zhì)的違約金在民法領(lǐng)域適用并無不當(dāng)，因?yàn)槊穹▽儆谒椒I(lǐng)域。而勞動(dòng)法兼有公法和私法的性質(zhì)，屬于社會(huì)法。社會(huì)法是以一種特殊的標(biāo)準(zhǔn)衡量當(dāng)事人的地位及分配利益。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢身份”的一方。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是從屬性地位，社會(huì)法正是以調(diào)整主體的不平等關(guān)系為己任，注重實(shí)質(zhì)平等。在勞動(dòng)合同中違約金一旦適用，極易被強(qiáng)勢主體所主宰。所以，在勞動(dòng)合同立法時(shí)，只有首先確定該違約金條款的性質(zhì)，才能更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，更有利于勞動(dòng)糾紛的解決。

二、中外勞動(dòng)合同立法中違約金規(guī)定現(xiàn)狀

我國合同立法及司法實(shí)踐歷來重視違約金制度，違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一。但在勞動(dòng)合同中，違約金是否作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不盡相同，有的國家按照合同法的原理認(rèn)可違約金條款，有的國家則在法律上禁止勞動(dòng)合同約定違約金的數(shù)額。

(一)我國勞動(dòng)合同立法中違約金制度

我國《勞動(dòng)法》未對這一違約責(zé)任的方式做出明確的規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。我國多數(shù)學(xué)者把違約金的規(guī)定分為兩大類型：任意約定違約金和限制約定違約金。在我國的《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)合同法將違約金設(shè)定為限制約定違約金。限制約定違約金是指只能對特殊勞動(dòng)者因用人單位有特殊福利待遇支出等特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金。

(二)國外對勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定

國際勞工組織于1930年通過的《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，為本公約的目的，強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)一詞指以懲罰相威脅強(qiáng)使任何人從事其本人并非自愿從事的一切工作和服務(wù)。其中強(qiáng)迫性體現(xiàn)在以懲罰相威脅，違約金制度從用人單位的角度，是具有強(qiáng)迫性;而從勞動(dòng)者的角度，具有非自愿性。

歐美國家的勞動(dòng)法，從表面看并無違約金的相關(guān)規(guī)定，但從社會(huì)法在這些國家產(chǎn)生的歷史中可以看出歐美國家對約定違約金的態(tài)度。19世紀(jì)初期，《法國民法典》把雇用關(guān)系作為一種獨(dú)立的、自由的關(guān)系來對待。并在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上貫徹“意思自治”的原則。這種雇用關(guān)系僅僅被視為平等關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系而成為私法的調(diào)整對象。之后，各國資產(chǎn)階級民法典如《德國民法典》、《瑞士民法典》等都把“雇傭”作為獨(dú)立的契約關(guān)系加以規(guī)定，承認(rèn)這種雇用關(guān)系是一種“自由”契約關(guān)系。

以上，律霸為您詳細(xì)解說“勞動(dòng)合同約定的違約金”的相關(guān)問題，其中違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，換句話就是說違約金數(shù)額不得過高，應(yīng)控制在一定的范圍之內(nèi)，有關(guān)部門評估違約金數(shù)額的時(shí)候一定要公平公正，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸湖北律師！

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