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寧波
勞務(wù)派遣工傷賠償責(zé)任
案例：
范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工資為每月1690元。合同簽訂后,范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故,左手受傷,住院治療26天,后由勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷,并構(gòu)成七級(jí)傷殘?，F(xiàn)范某起訴兩公司要求賠償,但兩公司相互推諉,范某咨詢?cè)撛趺崔k?
解析：
法律人士表示,相關(guān)司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中,甲公司是勞務(wù)派遣單位,乙公司是接收單位。范某因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)以甲公司為被告。同時(shí),因工傷爭(zhēng)議涉及乙公司,故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負(fù)有安全保障義務(wù),因此,范某可以要求其與甲公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
七級(jí)級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少?
商業(yè)保險(xiǎn)，屬于意外傷害的，通常按保單規(guī)定最高賠償額度的10%一次性給付，屬于工傷的，按保單規(guī)定最高賠償額度的15%一次性給付;有些公司會(huì)按最高賠償?shù)?0%給付，看保單中具體約定。
勞務(wù)派遣：
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
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