勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的安慰，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。目前，我國(guó)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。由它們的名稱可知，每種合同訂立的期限是不同的。那么固定期限勞動(dòng)合同最短時(shí)間是多久？下面小編將帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容。

一、固定期限勞動(dòng)合同最短期限

《勞動(dòng)合同法》第十三條：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

第十四條第三項(xiàng)：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>

第十九條：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。

由此可見(jiàn)，目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒(méi)有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、固定期限勞動(dòng)合同的一般期限

《勞動(dòng)合同法》第十四條：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的期限可以隨便約定，少到一兩個(gè)月，大到幾十年。但是如果出現(xiàn)第十四條規(guī)定的情形，則簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

從上面分析中，我們不難看出，目前我國(guó)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限并沒(méi)有限制，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商決定。即使是簽訂一兩個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，依然受到法律的承認(rèn)與保護(hù)。但是如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形，則有可能需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有其它疑惑，您可以咨詢律霸吉林律師。

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