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寧波
關于雇用關系與承攬關系的區(qū)別是什么
承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關系。
承攬關系與雇用關系的區(qū)別主要在于：
1，雇用關系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關系。雇工對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇工的工作，雇工的勞動系一種”從屬性勞動”;承攬關系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權，定作人無權干預。承攬人的勞動系一種”獨立勞動”。
2，雇用關系中，雇用合同的標的注重雇工無形的勞務給付，以供給勞務本身為目的。而在承攬關系中，承攬合同的標的表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢姡陀藐P系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關系則偏重于完成的勞動成果。
3，債務不履行時，兩者判斷的標準不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構成違約。而雇用不涉及成果的交付，側重于提供的勞務是否合格，雇工未按雇主要求提供勞務即為違約。
4，合同義務可否轉移不同。雇用關系中，雇工不能將自己應付的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行。而在承攬關系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人來完成。
5，報酬的給付二者亦有區(qū)別。雇用關系中雇工的工資一般系計時工資，承攬關系中承攬人的報酬系計件報酬。如在農(nóng)村中存在的”點工”與”包工”之分。不過這一分類標準并不準確，需結合以上標準及具體案件事實來綜合判斷。
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