(1)存在雇傭關(guān)系單位駕駛員(即雇員)在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故自己受傷、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員交通事故受傷、死亡的，可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償)。

(2)存在勞動(dòng)關(guān)系的單位駕駛員(即勞動(dòng)者)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任(單位沒(méi)有追償權(quán))。

如果是因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，還可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

(3)單位駕駛員如果不是在雇傭活動(dòng)或者執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡的，單位不承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但是可以要求侵權(quán)第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

單位駕駛員在雇傭活動(dòng)或者執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡的，單位均須承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)替代賠償責(zé)任后，享有追償權(quán);用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，沒(méi)有追償權(quán)，受害人都可以要求侵權(quán)第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)替代責(zé)任后，只有雇主有權(quán)向侵權(quán)第三人追償;用人單位的工傷賠償責(zé)任與第三侵權(quán)賠償責(zé)任可以并存，受害人可以“雙重賠償”。

2、責(zé)任形式問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人雇工引起的人身?yè)p害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，按一般人身?yè)p害賠償案件處理，根據(jù)做工者的過(guò)錯(cuò)程度確定雇主與雇工之間的責(zé)任分擔(dān)比例。所依據(jù)的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。”“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”還有一種做法就是適用公平責(zé)任原則，在權(quán)衡當(dāng)事各方利益的前提下，判決或者調(diào)解由雙方分擔(dān)責(zé)任。所依據(jù)的法條是民法通則第132條。該條的規(guī)定是：“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>