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假日期間保姆該不該拿雙薪
假日期間保姆可不可以拿雙薪
與私人簽訂的合同，不受勞動(dòng)法保護(hù)，保姆簽訂協(xié)議的對(duì)象有兩種，一種是和家政服務(wù)公司簽訂協(xié)議，家政服務(wù)公司屬于用人單位，按照法律規(guī)定，保姆享受雙薪待遇。如果是和家庭或者個(gè)人簽訂的雇傭協(xié)議，那只是確定雇傭關(guān)系，形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之內(nèi)。
如果保姆有要求，應(yīng)該在合同中跟雇主約定好。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，自然人雇用保姆(鐘點(diǎn)工)，雙方應(yīng)在自愿、公平、等價(jià)有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂勞務(wù)協(xié)議。一旦發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h或傷亡事故且協(xié)商不成，可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請(qǐng)求按民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“假日期間保姆可不可以拿雙薪”問(wèn)題進(jìn)行的解答，假日期間保姆可不可以拿雙薪，應(yīng)該由雇主和保姆在自愿、公平、等價(jià)有償?shù)幕A(chǔ)上協(xié)議解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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