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寧波
工作一年會被辭退嗎
工作一年會被辭退嗎
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，無論工作多久，都應當按經(jīng)濟補償金的二倍(本單位工作年限每年兩個月本人工資)支付賠償金。
法律規(guī)定
按照《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果沒有簽合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，如果是這種情況，公司一般是不能辭退你的。同樣情況下，對比固定勞動期限的合同工，是要優(yōu)先保留的。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作一年的勞動者是有可能會被公司辭退，主要是看公司的用人需求跟勞動者是否犯錯，如果勞動者貿(mào)然被辭退可以通過法律途徑追究相關賠償。工作一年了之后員工是否會被辭退并不清楚的時候，在這時候可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。
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