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寧波
待崗是要被辭退嗎
待崗是要被辭退嗎
不是。除非待崗職工存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同。否則，擅自辭退就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
法律規(guī)定
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
如果員工工作的好好的，單位突然提出要自己待崗，被待崗的員工可以拒絕單位的要求，并且通過法律途徑來進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于待崗跟辭退的區(qū)別或是對(duì)待崗的具體認(rèn)定等等當(dāng)事人不清楚，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。
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