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寧波
乙肝一定要辭退嗎
乙肝一定要辭退嗎
單位是不得隨意辭退員工，員工乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
依據(jù)《勞動合同法》
第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，雖然說員工已經(jīng)有了乙肝的話，那么一般情況公司應(yīng)當(dāng)積極的讓員工接受治療，而不是辭退她，公司也不得隨意辭退員工，即使對方有乙肝，到時候勞動者照樣可以進(jìn)行勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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