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寧波
辭退保姆給補(bǔ)償嗎
辭退保姆給補(bǔ)償
保姆與雇主之間屬于雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系，通常情況下是沒有補(bǔ)償?shù)模恍枰Y(jié)清工資即可；如果雇傭雙方約定了違約金的，則可以請求支付違約金。
什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對于這個(gè)問題，從法律的角度上來進(jìn)行分析。在辭退保姆之后也需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能符合法律上的規(guī)定對于保姆來說這也是需要了解的一點(diǎn)，才能維護(hù)好自己的合法利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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