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用人單位與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同，要向勞動者作經(jīng)濟補償，另外還有相關(guān)規(guī)定要向勞動者支付兩倍工資，那么勞動合同法中經(jīng)濟補償金規(guī)定中的工資有哪些標準呢?律霸為你解答。

一、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準。

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、勞動合同法所稱前十二個月的平均工資含加班工資，根據(jù)勞動合同法第八十二條支付二倍的工資中增加的一倍工資、勞動者上一個月的工資應剔除加班工資，勞動者上一個月因病等處于非正常勞動狀態(tài)的，按正常勞動下的工資標準執(zhí)行。

4、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同自然到期，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算應從勞動合同法實施之日即2008年1月1日起算。

二、關(guān)于兩倍工資的規(guī)定

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

以上是關(guān)于勞動合同法中經(jīng)濟補償金規(guī)定中的工資有哪些標準問題的解答，勞動者自己首先要清楚勞動法的相關(guān)規(guī)定，爭取自身合法權(quán)益不受侵犯，只要符合勞動法規(guī)定的發(fā)放兩倍工資的相關(guān)規(guī)定，就要及時想用人單位提出要求。