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勞動(dòng)合同違約包含勞動(dòng)者違約和用人單位違約兩種情況，他們分別承擔(dān)不同的違約責(zé)任形式。作為相對(duì)的弱勢群體，今天主要為大家介紹用人單位出現(xiàn)違約時(shí)，他們對(duì)求職者的我們承擔(dān)什么違約責(zé)任。接下來律霸小編為大家列出用人單位勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式，供參考。

勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來講，市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資獎(jiǎng)金等。

一、企業(yè)違約表現(xiàn)形式

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同

2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)

4、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5、用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間

6、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害

7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

二、出現(xiàn)用人單位違約如何應(yīng)對(duì)

1、繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于競爭日趨激烈、就業(yè)相對(duì)困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。

2、損害賠償。

損害賠償作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國立法之通例，我國《勞動(dòng)法》修訂時(shí)規(guī)定損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個(gè)原則：

（1）用人單位違約時(shí)應(yīng)賦予勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動(dòng)者本人可謂自己利益的最佳判斷者，賦予其選擇權(quán)的目的在于保護(hù)在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)劣勢地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。

（2）勞動(dòng)者違約時(shí)，單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟(jì)自己的權(quán)利。

（3）主張損害賠償必須依實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)在勞動(dòng)合同中事先約定其金額。

3、申明、禁令等方式。

申明、禁令等違約救濟(jì)方式，在國外勞動(dòng)立法中一般都有規(guī)定。禁令是英國衡平法上的一種救濟(jì)方法，和依約履行令相反，它是由當(dāng)事人申請(qǐng)法院發(fā)布的要求某人不許做某一事情的命令。例如雇主向法院申請(qǐng)要求雇員不得將商業(yè)秘密泄露給他人。申明是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)各自的權(quán)利有爭議時(shí)可以向法院申請(qǐng)要求法院作出的關(guān)于當(dāng)事人權(quán)利的申明，這種申明盡管無強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但對(duì)于促使雙方認(rèn)清各自權(quán)利義務(wù)，避免爭議繼續(xù)有重大作用。可見，禁令、申明等違約救濟(jì)手段的好處在于把工作做在事前。這些措施的功效，不僅在于違約救濟(jì)，更在于通過對(duì)違約的防止或防止違約行為程度的擴(kuò)大以達(dá)到救濟(jì)權(quán)利之目的，建議我國《勞動(dòng)法》修訂時(shí)借鑒這樣的制度。

綜上所述，用人單位勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式多種多樣，只要發(fā)現(xiàn)用人單位違約，在我國勞動(dòng)《合同法》中就規(guī)定了用人單位承擔(dān)刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。一般來說法院會(huì)判決企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、賠償誤工損失、補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬甚至刑事處罰等。值得注意的是一些企事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)制定自己內(nèi)部的員工管理制度，此時(shí)用人單位還承擔(dān)違紀(jì)和行政處罰責(zé)任。所以當(dāng)我們?cè)庥鲇霉み`約時(shí)應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。