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職工在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，且造成重大經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)，往往面臨著被開(kāi)除的處分。為了避免此種情況發(fā)生在自己的身上，那么，大家肯定會(huì)有各種疑惑，那么勞動(dòng)合同法被開(kāi)除的相關(guān)規(guī)定是什么呢?大家不要著急，律霸的小編在下面將為您進(jìn)行答疑解惑。

一、開(kāi)除的概念

開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持"教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人"的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開(kāi)除，可先給予留用察看處分，以觀后效。

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的; 二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

二、開(kāi)除職工的幾種情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、開(kāi)除職工的法律程序

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)職工作出開(kāi)除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序：

①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對(duì)職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對(duì)所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無(wú)誤。結(jié)論材料要同本人見(jiàn)面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正;

②廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開(kāi)除處理意見(jiàn);

③召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論后決定，并填寫(xiě)《開(kāi)除職工審批表》;

④將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案;

⑤將《開(kāi)除通知書(shū)》發(fā)給職工本人;

⑥將被開(kāi)除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶(hù)口所在街道勞動(dòng)部門(mén)。

綜上所述，我們了解了開(kāi)除職工的具體情形和開(kāi)除職工所必經(jīng)的法律程序。具體情形包括四種——在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。相信現(xiàn)在大家對(duì)關(guān)于勞動(dòng)合同法被開(kāi)除的相關(guān)規(guī)定是什么的問(wèn)題都有了一定的了解，在生活在，對(duì)此類(lèi)相關(guān)問(wèn)題仍有疑惑，您可以來(lái)電咨詢(xún)365在線(xiàn)律師。