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勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于弱勢(shì)地位，所以需要法律來給予保護(hù)。用人單位在損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，在法律的調(diào)整下應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償，那么新勞動(dòng)合同法賠償的內(nèi)容有什么呢?

新勞動(dòng)合同法賠償金

勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的;6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)合同法相比勞動(dòng)法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;三是對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識(shí)：

相關(guān)條文：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

相關(guān)條文：

勞動(dòng)法(95年)：

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

通過本文，大家可以了解新勞動(dòng)合同法賠償的內(nèi)容有什么。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)該依據(jù)法律給勞動(dòng)者一定的賠償，有關(guān)賠償?shù)臄?shù)額我國(guó)的勞動(dòng)合同法里有相關(guān)的規(guī)定。大家可以多學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)合同法的知識(shí)，在一些情況下可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。