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關(guān)于保密義務(wù)，我國勞動合同法第十三條有如下規(guī)定“對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。那么，勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償有哪些區(qū)別呢？

一、保密費與競業(yè)限制補償金是兩不同法律概念。

1、保密費不是強制必須支付的，但競業(yè)限制補償金是必須支付的，否則無效。

2、保密費與競業(yè)限制補償金，目前我國法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額，由雙方自由協(xié)商確定;但是，在某些地方上會有些地方規(guī)定，如不低于三分之一等等，但是北京暫時沒有。

二、一般企業(yè)多將保密與競業(yè)限制合在一起規(guī)定，但，保密與競業(yè)限制有著本質(zhì)的區(qū)別。

1、保密義務(wù)指的是不泄露密;是依據(jù)保密協(xié)議或者勞動合同或者公司保密制度定的保密義務(wù)。

2、競業(yè)限制指的是：《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

三、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反義務(wù)的后果。

1、用人單位不支付或者不按時支付競業(yè)限制補償金或者約定的保密費，勞動者不承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)或者保密義務(wù)。前者是強制的，后者是自由約定的，無約定則無保密費。

2、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)或違反保密義務(wù)，用人單位可以追究勞動者違約金責(zé)任，并要求其賠償損失。

以上就是小編總結(jié)的勞動合同法保密費與競業(yè)限制補償?shù)膮^(qū)別，不知道大家是否有所了解明白，其實，簡單來說，保密費是不具有強制性，而競業(yè)限制補償金是具有強制性的。如果您在生活中遇到一些法律問題，不妨來律霸網(wǎng)站咨詢，我們有專業(yè)的律師為您解答。