【為您推薦】長興縣律師?? 赤壁市律師?? 漣水縣律師? 蒲江律師?? 四會律師?? 越秀區(qū)律師?? 贛榆縣律師

員工解除勞動合同就是俗稱的辭職。員工辭職的原因有很多種，很多人都會覺得不管是什么原因，只要是自己主動辭職就不會有任何補償。不過，從法律的角度來看，員工解除勞動合同有補償嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、員工解除勞動合同有補償嗎

根據(jù)勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。

但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。

對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

二、員工解除勞動合同注意什么?

在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：

1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;

2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;

3、盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應當正常出勤。

員工解除勞動合同有補償嗎?如果員工是因個人原因而主動辭職，一般是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麊T工解除合同是由于單位有違反勞動合同的行為，則可主張補償。實踐中，如果您主動辭職也就是解除勞動合同是因為單位有克扣或拖延發(fā)放您的工資等違法情況，您是可以向單位主張經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位拒絕，您可以準備好能證明單位克扣工資等違反勞動合同的行為的證據(jù)資料，然后申請勞動仲裁。